Piața muncii din Moldova se dezvoltă, dar nu toți cetățenii beneficiază de această creștere. Mii de locuri rămân neaccesibile persoanelor cu dizabilități din cauza infrastructurii și a atitudinilor sociale. Soluțiile există: adaptarea spațiilor, programe de susținere, implicarea activă a comunității și politici publice coerente. Dacă acționăm împreună, putem transforma aceste obstacole în oportunități, construind o piață a muncii incluzivă, în care fiecare are dreptul și șansa de a participa.
În Republica Moldova există peste 12 000 de locuri de muncă neocupate, însă o parte importantă rămâne inaccesibilă persoanelor cu dizabilități. Piața muncii se schimbă rapid: salariile cresc, cererea pentru meserii tehnice și specializate este tot mai mare, iar locurile vacante se concentrează în mediul urban, în domenii precum IT, construcții sau securitate publică. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a ajutat, de la începutul anului, peste 19 000 de persoane să‑și găsească un loc de muncă, însă doar 230 dintre acestea sunt persoane cu dizabilități. Schimbările structurale sunt evidente: apar mai multe joburi în industria textilă și mai puține în agricultură, iar cererea de lucrători cu studii superioare continuă să crească.
Bariere și stigmatizare
Deși piața muncii dă semne de stabilizare, participarea economică este încă redusă – doar 44 % dintre persoanele de peste 15 ani sunt active. Pentru persoanele cu dizabilități, găsirea unui loc de muncă este o adevărată provocare. Infrastructura nepregătită – atât pe stradă, cât și la locul de muncă – face ca multe posturi să fie de facto inaccesibile, iar atitudinile unor angajatori rămân încă neprietenoase. Reprezentanta Asociației „Motivație”, Victoria Boțan, explică faptul că mulți tineri cu dizabilități sunt respinși încă de la prima discuție. Organizația a reușit să ajute peste 400 de persoane să‑și găsească un loc de muncă, dar unii angajatori nu sunt suficient informați. „Persoanele cu dizabilități își doresc să fie acceptate. Suntem oameni, avem drepturi egale. Vrem să fim auziți și respectați”, spune ea.
Un tânăr intervievat de reporter confirmă dificultățile: de multe ori, la job nu există susținere, iar noii angajați sunt tratați ca veterani. „Eu vreau doar să fiu înțeleasă și acceptată. Să mi se ofere o șansă”, a relatat tânăra. Aceste experiențe arată cât de mult mai avem de făcut pentru a crea locuri de muncă deschise tuturor.
Vocea persoanelor cu dizabilități: încă insuficient auzită
Lipsa de vizibilitate a persoanelor cu dizabilități, în special a femeilor, persistă în spațiul public. Svetlana Andrieș, reprezentanta adjunctă de țară a UN Women Moldova, subliniază că avem nevoie de mai multă comunicare, implicare și sprijin ca aceste persoane să devină membri deplini ai societății. Conform datelor, peste 160 000 de persoane au o dizabilitate confirmată (aproximativ 7 % din populație), dar numai 16 % dintre ele au un loc de muncă. Schimbarea poate veni atât de la angajatori, care trebuie să adapteze infrastructura și să elimine prejudecățile, cât și de la stat, prin programe de sprijin și politici active.
Cum ne implicăm?
-
Promovarea angajării inclusive. Companiile pot adopta politici de angajare incluzivă, ajustând spațiile de lucru și oferind traininguri pentru sensibilizarea echipelor asupra diversității. Accesibilitatea fizică și digitală trebuie să devină standard.
-
Susținerea organizațiilor specializate. ONG‑uri precum Asociația „Motivație” lucrează deja cu persoane cu dizabilități pentru a le facilita accesul la locuri de muncă. Contribuțiile financiare, voluntariatul și parteneriatele pot extinde impactul acestor inițiative.
-
Lobby pentru politici publice. Legislația privind accesibilitatea trebuie aplicată și extinsă. Cetățenii pot semna petiții, participa la consultări publice și sprijini campanii pentru adaptarea infrastructurii și instituirea de programe reale de sprijin.
-
Schimbarea mentalității. Prejudecățile față de persoanele cu dizabilități se combat prin educație, interacțiune și informare. Fiecare dintre noi poate contribui la o cultură a respectului și acceptării, ascultând și promovând vocile celor marginalizați.
(c) EUPOT.MD
