Ai calificarea necesară pentru un post, dar nu poți intra în clădire. Sau lucrezi deja într-o companie și ai nevoie de echipamente adaptate, de un spațiu de lucru accesibil ori de modificarea unor condiții pentru a-ți putea îndeplini atribuțiile.
Uneori, obstacolul nu ține de competențele persoanei, ci de un mediu de lucru care nu ia în considerare nevoile sale.
Adaptarea locului de muncă nu este doar un gest de bunăvoință. Legislația Republicii Moldova prevede măsuri pentru a facilita angajarea și participarea profesională a persoanelor cu dizabilități.
Ce spune legea?
Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități garantează dreptul la muncă și prevede măsuri pentru integrarea profesională. Articolul 33 stabilește măsuri specifice pentru angajatori, inclusiv adaptarea rezonabilă și proiectarea ori adaptarea locurilor de muncă astfel încât să devină accesibile persoanelor cu dizabilități.
Totodată, legislația privind egalitatea interzice discriminarea pe criteriul dizabilității. Adaptarea rezonabilă presupune modificări necesare și adecvate, care nu impun o sarcină disproporționată sau nejustificată.
Ce poți solicita concret?
Soluțiile depind de nevoile persoanei și de activitatea pe care o desfășoară. De exemplu, poți discuta cu angajatorul despre:
-
acces la clădire, birou și spațiile comune;
-
mobilier ajustabil sau echipamente asistive;
-
programe informatice și documente accesibile;
-
adaptarea modului de comunicare și a instruirilor;
-
modificări ale organizării muncii, atunci când sunt potrivite activității și cadrului legal.
O persoană care folosește o proteză poate avea nevoie de un spațiu care să permită deplasarea în siguranță. Un angajat cu deficiență de vedere poate avea nevoie de un program compatibil cu cititorul de ecran.
Nu există o singură soluție potrivită pentru toți. Adaptarea trebuie discutată în funcție de situația concretă.
Poate angajatorul să refuze?
Nu orice solicitare trebuie acceptată automat în forma propusă. Trebuie analizate nevoia persoanei, atribuțiile postului și posibilitatea aplicării unei soluții adecvate, inclusiv dacă aceasta ar impune o sarcină disproporționată sau nejustificată.
Totuși, un refuz fără analizarea situației poate ridica probleme de discriminare. Este important ca discuția să se concentreze pe barierele întâmpinate și pe soluțiile posibile, nu pe presupuneri despre ce poate sau nu poate face o persoană cu dizabilitate.
Ce faci dacă drepturile tale nu sunt respectate?
-
Depune o solicitare în scris. Descrie obstacolul și explică ce adaptare te-ar ajuta să-ți îndeplinești atribuțiile.
-
Păstrează documentele. Salvează solicitarea, răspunsul angajatorului și orice alte informații relevante.
-
Cere sprijin. Dacă suspectezi discriminare, te poți adresa Consiliului pentru Egalitate. Pentru probleme ce țin de respectarea legislației muncii, poți solicita îndrumare de la Inspectoratul de Stat al Muncii.
Accesul la muncă înseamnă șanse reale
O persoană cu dizabilitate nu ar trebui exclusă dintr-un loc de muncă doar pentru că mediul nu a fost gândit și pentru nevoile sale.
Egalitatea nu înseamnă să obligi toți oamenii să lucreze în condiții identice. Înseamnă să identifici și să înlături barierele care îi împiedică să participe în condiții de egalitate.
Surse:
