Accessibility Tools
Ai calificarea necesară pentru un post, dar nu poți intra în clădire. Sau lucrezi deja într-o companie și ai nevoie de echipamente adaptate, de un spațiu de lucru accesibil ori de modificarea unor condiții pentru a-ți putea îndeplini atribuțiile.
Uneori, obstacolul nu ține de competențele persoanei, ci de un mediu de lucru care nu ia în considerare nevoile sale.
Adaptarea locului de muncă nu este doar un gest de bunăvoință. Legislația Republicii Moldova prevede măsuri pentru a facilita angajarea și participarea profesională a persoanelor cu dizabilități.
Era o dimineață obișnuită de sâmbătă. Ana își pregătise lista de cumpărături: lapte, pâine, fructe, câteva legume și un detergent. Nimic complicat. Urma să meargă la supermarketul din apropierea casei, așa cum făcea aproape în fiecare weekend.
La 34 de ani, Ana trăiește în Chișinău, lucrează într-o companie privată și folosește o proteză la piciorul drept. Merge singură, conduce automobilul și își organizează viața fără să aibă nevoie de ajutor permanent.
Totuși, există zile în care lucrurile simple devin mai complicate decât ar trebui.
Pentru unii oameni, urcarea într-un autobuz sau troleibuz este un gest banal. Pentru o persoană în scaun rulant, cu mobilitate redusă sau cu deficiențe de vedere, aceeași călătorie poate începe cu o întrebare: va putea urca în vehicul și va ajunge în siguranță la destinație?
Accesibilitatea transportului public nu înseamnă doar existența unei rampe într-un autobuz. Contează întregul traseu: trotuarul până la stație, modul în care este amenajată stația, accesul în vehicul și informațiile despre rută și opriri.
📹 „Suntem cu toții conduși de nevoia de a împlini 6 nevoi umane de bază. Aceste 6 nevoi umane nu sunt doar dorințe, nu sunt ceva ce vrem. Sunt nevoi profunde care există în fiecare dintre noi și care servesc ca fundament pentru fiecare alegere pe care o facem.” – Tony Robbins
De cele mai multe ori, credem că deciziile noastre sunt logice. Dar în realitate, ele sunt profund emoționale și ghidate de nevoi interioare.
Când înțelegi aceste nevoi, începi să te înțelegi pe tine.
Și când te înțelegi, poți crește conștient.
Sună bine. Arată bine. Este prezentat ca progres.
Dar pentru cine funcționează, de fapt?
În timp ce deciziile sunt descrise drept „elegante”, realitatea din teren rămâne rigidă, inaccesibilă și, uneori, profund nedreaptă pentru persoanele cu dizabilități.
Acesta este contrastul pe care îl scoate în evidență articolul: o diferență clară între discurs și viața reală.
O persoană care folosește un scaun rulant încearcă să intre într-o clădire. Un trecător se apropie și începe să împingă scaunul fără să întrebe.
În altă situație, cineva apucă de braț o persoană care merge cu un baston, convins că îi face un bine.
Sau imaginați-vă o persoană care folosește o proteză la picior și urcă scările în propriul ritm. Cineva se grăbește să o prindă de braț și să o tragă în sus, fără să știe că această intervenție îi poate afecta echilibrul.
Intenția poate fi una bună. Dar este întotdeauna și gestul potrivit?
Ajutorul este binevenit atunci când respectă dorința și nevoile persoanei. De aceea, primul pas ar trebui să fie o întrebare, nu o intervenție.
Pentru mulți oameni, politica pare un loc greu de accesat. Pentru o persoană cu sindrom Down, barierele sunt și mai mari: prejudecăți, lipsă de încredere din partea societății și stereotipuri care persistă de zeci de ani.
Mar Galcerán a demonstrat că aceste bariere pot fi depășite. În 2023, ea a intrat în istorie devenind prima femeie și prima persoană cu sindrom Down care ocupă un loc în parlamentul regional al Spaniei, un moment considerat de numeroși observatori drept unul dintre cele mai importante exemple de incluziune politică din Europa.
Acest articol, bazat pe videoclipul „Egalitate de Gen pe înțelesul tuturor” de pe canalul Vlogul unei Mame Feministe, îți explică într-un mod accesibil ce înseamnă egalitatea de gen și de ce contează pentru fiecare dintre noi. Cu o durată de aproximativ 4 minute, videoclipul abordează diferențele dintre oameni și modul în care societatea poate asigura drepturi egale pentru toți.
Într-un sat din nordul Bangladeshului, o mamă a refuzat să accepte un „nu” drept răspuns. Din această refuzare s-a născut o școală. Iar din acea școală – o schimbare de mentalitate.
Rikta Akter Banu este infirmieră și fondatoarea unei școli dedicate copiilor cu dizabilități de învățare, autism și paralizie cerebrală. În 2024, a fost inclusă în prestigioasa listă BBC 100 Women, care recunoaște anual femei din întreaga lume pentru impactul lor social, profesional și comunitar.
Pagina 3 din 11
Platforma digitală a fost lansată de către Asociația Antreprenorilor cu Dizabilități din Republica Moldova - „Abilități Europene Fără Limite” (AEFL Moldova) în parteneriat cu People in Need Moldova, în cadrul proiectului "„ Moldova ASSIST: îmbunătățirea accesului la servicii publice de calitate și a coeziunii sociale", finanțat de Uniunea Europeană, cu susținerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova.
Conținutul platformei reprezintă în întregime responsabilitatea autorilor și nu reflectă neapărat punctul de vedere al partenerilor sau al donatorilor.
